Centigon France publie son Index de l’égalité femmes-hommes 2024 :

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Créé dans le cadre de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, cet index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :

·       L’écart de rémunération femmes-hommes,

·       L’écart de répartition des augmentations individuelles,

·       L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),

·       Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

·       La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

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